为深入贯彻中央八项规定精神学习教育，落实学校第四次党代会精神和数字化转型三年行动计划，推动机关作风建设走深走实，4月18日下午，人事处召开人事信息管理系统建设与使用调研座谈会。机关党委书记梁朗、信息化办公室副主任胡艳和粮油食品学院、人工智能与大数据学院、环境工程学院、外语学院、马克思主义学院等学院的领导及教师代表参加会议，会议由人事处处长张强主持。

会上，张强对学校人事管理数字化转型的总体思路与目标任务进行了介绍和说明。他表示，人事工作是学校治理体系的重要组成部分，信息系统作为人事管理与服务工作的数字化支撑，在提升管理效能中发挥着关键作用。希望通过此次调研，精准收集基层单位在系统使用中的需求和建议，为优化系统功能、提升人事服务质效提供有力依据。人事处副处长薛明详细介绍了系统建设进展及人事数字化转型下一步工作计划。目前，系统已完成基础功能搭建和部分模块升级，职称评审、岗位聘任等核心业务模块已面向教职工开放使用。下一步，人事处将围绕数据互通、网上办事、教师个人主页、智能服务等目标任务，加快推进系统与教务、科研等业务平台的深度对接，持续提升数字化管理与服务水平。

在交流环节，参会学院领导和教师代表结合工作实际和系统使用情况踊跃发言。大家一致认为，人事信息管理系统在规范流程、提高效率等方面成效显著，希望进一步提高信息录入便捷性、数据统计精准性、跨系统兼容性以及校内管理平台信息互通性。教师代表特别提出，期待加强人事系统与教务、科研等系统的数据对接，实现教师个人基本信息、教学科研业绩与成果等的集中汇聚、展示与应用。

梁朗表示此次调研是机关作风建设的生动实践，既是落实党代会精神的具体行动，也是践行"以师生为中心"发展理念的必然要求。机关党委将协同人事处、信息化办公室等部门，把调研内容转化为办实事、解难题的实际行动，以系统优化为契机，实现从“管理思维”向“服务思维”转变。

此次调研会的召开，为进一步优化人事信息管理系统功能、提升人事管理服务能力水平奠定了坚实基础。下一步，人事处将加强部门协同，以数字化转型推动管理服务创新，为广大教职工提供更加便捷、高效、优质的服务。

（文/陈志刚   审校/薛明     审核/张强 梁朗)